Contrairement à la quiche lorraine, l’écriture inclusive n’est pas une spécialité française. La majorité des langues peuvent exister sous des formes inclusives, mais certaines sont plus genrées que d’autres.

Prenons l’anglais par exemple. Le mot « employees » désigne des salarié·es de tous les genres. Il est donc difficile de savoir si l’auteur ou l’autrice du texte anglais avait en tête un groupe mixte en écrivant « employees ».

Or quand on traduit vers le français, on a tendance à utiliser le masculin par défaut… Parce qu’on applique une règle apprise en CE2 : le masculin l’emporte sur le féminin.

Sauf que ça ne reflète pas forcément l’intention de la personne qui a écrit le texte. Peut-être que l’entreprise a à cœur d’éviter les stéréotypes dans la langue, mais que ça ne se voit pas au premier abord. Ou peut-être que cette personne est très attachée au langage inclusif, mais que ça ne saute pas aux yeux. Ou encore peut-être que le texte cible des personnes de tous les genres (spoiler : c’est rare qu’on s’adresse à un seul genre).

Alors, pourquoi ne pas utiliser une traduction inclusive par défaut ? Par exemple, « employees » pourrait se traduire par « équipes », « personnel », « nous », « [nom de l’entreprise] »… Les possibilités sont multiples !