Communication inclusive – Marti Translations

L’écriture inclusive en traduction

Charlotte Marti — Wed, 10 Apr 2024 15:15:18 +0000

La traduction inclusive, c’est la traduction d’un texte en français inclusif. Merci Sherlock.

Dit comme ça, ça paraît simple : on prend le texte en anglais. On le traduit en français classique. On ajoute des points médians, et basta. Sauf que c’est plus compliqué que ça

Parce qu’il n’est pas toujours simple de concilier écriture inclusive et traduction (humaine et automatique), je vous propose un tour d’horizon du sujet.

Table des matières

Les enjeux de la traduction en français inclusif
Peut-on concilier écriture inclusive et traduction automatique ?
4 bonnes pratiques pour des traductions inclusives

Temps de lecture : environ 4 minutes

Les enjeux de la traduction en français inclusif

Contrairement à la quiche lorraine, l’écriture inclusive n’est pas une spécialité française. La majorité des langues peuvent exister sous des formes inclusives, mais certaines sont plus genrées que d’autres.

Prenons l’anglais par exemple. Le mot « employees » désigne des salarié·es de tous les genres. Il est donc difficile de savoir si l’auteur ou l’autrice du texte anglais avait en tête un groupe mixte en écrivant « employees ».

Or quand on traduit vers le français, on a tendance à utiliser le masculin par défaut… Parce qu’on applique une règle apprise en CE2 : le masculin l’emporte sur le féminin.

Sauf que ça ne reflète pas forcément l’intention de la personne qui a écrit le texte. Peut-être que l’entreprise a à cœur d’éviter les stéréotypes dans la langue, mais que ça ne se voit pas au premier abord. Ou peut-être que cette personne est très attachée au langage inclusif, mais que ça ne saute pas aux yeux. Ou encore peut-être que le texte cible des personnes de tous les genres (spoiler : c’est rare qu’on s’adresse à un seul genre).

Alors, pourquoi ne pas utiliser une traduction inclusive par défaut ? Par exemple, « employees » pourrait se traduire par « équipes », « personnel », « nous », « [nom de l’entreprise] »… Les possibilités sont multiples !

Finalement, la principale difficulté de la traduction inclusive, c’est de choisir des formes adaptées au public, à l’intention de l’auteurice du texte et au contexte. Il est donc judicieux de poser des questions au client ou à la cliente, pour savoir à qui s’adresse le texte et s’il lui semble pertinent d’utiliser le français inclusif.

Autant de questions qui sont (pour l’instant en tout cas) trop complexes pour l’intelligence artificielle (IA).

Peut-on concilier écriture inclusive et traduction automatique ?

Pour écrire cet article, j’ai fait une petite expérience.

J’ai demandé à DeepL de traduire en français la phrase suivante :

« Hospital doctors write prescriptions while nurses take care of patients. »

Résultat : « Les médecins hospitaliers rédigent les ordonnances tandis que les infirmières s’occupent des patients. »

Vous voyez où je veux en venir ?

En anglais, « hospital doctor » et « nurse » ne sont pas genrés. Ce sont des termes épicènes, qui désignent des personnes de tous les genres. Et pourtant, la traduction automatique propose du masculin pour « hospital doctor » (médecins hospitaliers) et du féminin pour « nurses » (infirmières).

Un exemple parmi tant d’autres, qui illustre les stéréotypes de genre reproduits dans la traduction automatique. Ces stéréotypes et ces biais ne viennent pas de nulle part : l’IA s’appuie sur des corpus de textes existants, qui contiennent eux-mêmes des stéréotypes.

J’ai continué l’expérience avec ChatGPT. Je lui ai demandé de me traduire cette phrase en français inclusif. Voici ce que l’IA m’a suggéré :

« Le personnel médical hospitalier rédige des ordonnances tandis que le personnel infirmier prend soin des patients. »

C’est un peu mieux, mais il y a encore deux soucis :

Il reste un masculin : le mot « patients ».
La phrase est très longue et pas franchement claire.

On pourrait imaginer plusieurs alternatives, par exemple :

« En milieu hospitalier, les médecins rédigent les ordonnances et le personnel infirmier assure les soins. »
« À l’hôpital, les médecins rédigent les ordonnances. Les infirmiers et les infirmières assurent les soins. »
« À l’hôpital, les médecins rédigent les ordonnances et le personnel infirmier prend soin des patient·es. »

Tout est possible !

Pour le moment, il me semble difficile de faire confiance à l’IA pour traduire des textes en inclusif.

Alors si vous optez pour de la traduction automatique pour réduire les coûts, pensez à relire vos textes en chaussant vos lunettes inclusives. Ce sera certes chronophage, mais cela vous permettra d’éviter de reproduire des biais et des stéréotypes dans vos textes français.

En tant que traductrice professionnelle, je vous conseillerais tout de même de confier votre traduction inclusive à un·e pro, sans passer par la traduction automatique.

4 bonnes pratiques pour des traductions inclusives

1. Demandez-vous si le texte à traduire est inclusif.

Dans certaines langues, comme l’allemand, on voit tout de suite si le texte
d’origine est écrit en inclusif. Dans d’autres langues, ça ne saute pas
forcément aux yeux. Si vous avez un doute, posez la question à votre commanditaire.

Si le texte n’est pas écrit en inclusif, vous pouvez proposer le traduire en français inclusif, tout en respectant son image de marque et son identité textuelle.

2. Optez pour l’inclusif par défaut.

Contrairement à ce qu’on nous apprend à l’école primaire, le masculin n’est pas neutre. Pour défaire vos habitudes bien ancrées, pensez-y lorsque vous traduisez.

Partez du principe que vous ne connaissez pas le genre des personnes dont il est question, et traduisez en conséquence : utilisez un langage non genré ou représentez aussi le genre féminin.

3. Variez les formes de langage inclusif

L’écriture inclusive ne se résume pas au point médian. Il est tout à fait possible de s’en passer si le public cible n’y est pas réceptif. Comme toujours en traduction, tout est question de contexte.

Vous pouvez par exemple :

Opter pour des termes épicènes, qui ne varient pas selon le genre : locataire, spécialiste, radiologue…
Utiliser des mots collectifs : la direction, l’équipe, l’accueil…
Au sein d’un même paragraphe, alterner entre la forme masculine et la forme féminine du mot

Non seulement, votre texte sera inclusif, mais vous aurez aussi enrichi son champ lexical (et ça, Google adore !).

4. Parlez de votre démarche

Pour une traduction inclusive réussie, il est essentiel d’échanger avec votre client ou votre cliente.

D’abord, demandez-lui si le texte d’origine a vocation à être inclusif et si son organisation souhaite afficher ses valeurs de diversité et d’inclusion dans ses textes. Si oui, une traduction en français inclusif sera un véritable atout.

Ensuite, expliquez-lui les spécificités du français inclusif. Expliquez-lui que notre langue est exclusive par défaut, mais qu’il est tout à fait possible de la rendre inclusive. J’ai d’ailleurs un article en anglais sur les spécificités du français inclusif, que vous pouvez partager à votre clientèle internationale.

Vous pouvez aussi proposez de créer un guide de style qui récapitule les outils du français inclusif adaptés à la cible. Ce document pourra aussi servir à ses équipes de rédaction.

Enfin, rassurez votre client·e : expliquez-lui que la traduction inclusive peut tout à fait refléter son identité de marque et son univers. Vous pouvez aussi lui montrer des exemples de marques de son secteur qui ont adopté le français inclusif. Rien de tel que des exemples concrets !

En bref : expliquez que la traduction inclusive peut être un atout pour afficher clairement ses valeurs et ses engagements.

Pour aller plus loin

Article : Où trouver un bon traducteur ? Conseils d’une traductrice professionnelle

Enquête de l’UNESCO sur les stéréotypes de genre dans les grands modèles de
langages de l’IA (en anglais)

Article : 7 exemples d’écriture inclusive sans point médian

Vidéo : L’intelligence artificielle est-elle sexiste ? Un documentaire d’ARTE (17 minutes).

Si vous avez des documents à traduire depuis l’anglais et l’allemand vers le français inclusif, travaillons ensemble !

Si vous avez des projets de traduction dans d’autres langues, je peux aussi vous conseiller des collègues de confiance.

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Tout savoir sur le point médian

Charlotte Marti — Wed, 29 Dec 2021 09:13:29 +0000

Quand on parle d’écriture inclusive, la première chose qui vient en tête est le fameux point médian (ou point milieu).

Mais qu’est-ce que le point médian ? Quand et comment l’utiliser ? Est-il toujours souhaitable ? Comment faire le point médian sur votre clavier d’ordinateur ou de téléphone ?

Cet article répond à toutes les questions que vous vous posez sur le point médian.

Qu’est-ce que le point médian ?

Le point médian, c’est ça : « · ».

C’est un signe typographique qui permet de visibiliser à la fois les femmes et les hommes.

Voilà à quoi il ressemble, utilisé dans une phrase : « 90 % de nos client·es recommandent nos services ».

Quand et comment utiliser le point médian ?

On me demande souvent quand utiliser le point médian. Et ma réponse est toujours la même : ça dépend des personnes à qui l’on s’adresse.

Si votre public a l’habitude du point médian et est déjà sensibilisé à la question de l’égalité entre les genres, alors ne vous en privez pas.

C’est un outil très pratique pour proposer des contenus courts et accrocheurs. C’est également un bon moyen d’afficher vos valeurs d’égalité entre les genres.

Quand NE PAS utiliser le point médian ?

Le point médian, ça passe ou ça casse. Il fait même l’objet de débats politiques.

Si votre lectorat est réfractaire au point médian, je vous conseille d’utiliser les autres outils de l’écriture inclusive (et ils sont nombreux) ! Par exemple :

Les termes épicènes et collectifs : « notre clientèle »
Les doublets : « nos clientes et nos clients »
La forme directe : « pour quitter l’application, l’utilisateur doit cliquer sur la croix » devient « pour quitter l’application, cliquez sur la croix »
La forme nominale : « être plus productif » devient « gagner en productivité »

En rédaction, il est essentiel de s’adapter à son public. Vos contenus peuvent tout à fait être inclusifs, même sans point médian.

Attention : La lecture du point médian par les lecteurs d’écran (ou logiciels de synthèse vocale) est complexe.

Ainsi, selon le logiciel utilisé, « client·e » pourra être lu :

« client point e »
« client e »
« client point médian e »

Cette problématique est à prendre en compte dans votre stratégie de communication inclusive.

Comment faire le point médian sur votre clavier ?

Vous avez décidé d’utiliser le point médian ? Voici les raccourcis clavier qui vous permettent de faire le point médian :

Le point médian sur PC : alt + 250 (ou alt + 0183)
Le point médian sur Mac : ⌥ alt + ⇧ maj + F
Le point médian sur Android et iPhone (iOS 15) : appuyez longuement sur la touche « . » et choisissez le point médian dans les options proposées.

Vous souhaitez utiliser l’écriture inclusive mais vous ne savez pas par où commencer ?

Je peux vous accompagner dans votre communication inclusive en adaptant vos contenus (avec ou sans point médian, c’est vous qui voyez 😉).

N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus.

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L’écriture inclusive. Pourquoi ? Comment ?

Charlotte Marti — Wed, 19 May 2021 10:08:58 +0000

« Le masculin l’emporte sur le féminin ». Voilà l’une des premières règles de grammaire que l’on apprend à l’école.

Dans une langue aussi genrée que le français, comment faire en sorte que les femmes soient aussi bien représentées dans le discours que les hommes ? La réponse est simple : adopter l’écriture inclusive.

Souvent symbolisée par le fameux point médian, autour duquel se cristallisent tous les débats, l’écriture inclusive est le reflet de l’évolution nécessaire de notre société.

Voici pourquoi et comment utiliser l’écriture inclusive, sans pour autant dénaturer la langue française (oui, c’est possible !).

Qu’est-ce que l’écriture inclusive ?

L’écriture inclusive est également appelée « langage épicène » ou « rédaction non sexiste ».

C’est une forme de communication qui contourne le masculin générique pour donner la même visibilité aux femmes, aux hommes et aux personnes non binaires.

Les répercussions concrètes du masculin générique

La vocation première de l’écriture inclusive est de permettre la meilleure représentation des femmes dans les écrits. Si la question semble anecdotique pour certaines personnes (« il y a d’autres causes plus importantes »), le masculin générique a pourtant des effets bien concrets.

En 2005, une étude a montré que le fait de présenter des métiers à la fois sous la forme masculine et féminine (par ex. « chirurgien ou chirurgienne ») augmente le degré de confiance des jeunes filles à entreprendre des études pour ces métiers. La langue affecte donc les choix d’études des jeunes.

Par ailleurs, lorsque des offres d’emploi sont rédigées exclusivement au masculin (par ex. « chef de projet » ou « directeur commercial »), les RH perçoivent les femmes comme étant moins compétentes que les hommes pour occuper des postes à responsabilité. C’est la conclusion alarmante d’une étude menée en 2016.

Il a également été démontré dès les années 1970 que les offres d’emploi rédigées exclusivement au masculin décourageaient les femmes à postuler.

Autrement dit, en adoptant le langage épicène dans vos offres d’emploi, vous améliorerez la diversité des talents qui postulent !

Comment utiliser l’écriture inclusive ?

L’écriture inclusive est souvent symbolisée par le point médian. Pourtant, elle ne se résume pas à ce signe typographique. Bien au contraire ! Le point médiant est souvent la forme utilisée en dernier recours par les linguistes.

Voici une liste non exhaustive des règles d’écriture inclusive :

Les termes épicènes

Ce sont les termes « neutres », qui regroupent à la fois les femmes, les personnes non binaires et les hommes.

Exemples : « nos équipes » plutôt que « nos collaborateurs » et « droits humains » plutôt que « droits de l’Homme »

2. La double flexion

Il s’agit ici d’utiliser à la fois la forme masculine et la forme féminine. L’ordre des termes fait souvent débat. Personnellement, j’opte pour l’ordre alphabétique.

Exemples : « les candidates et les candidats » et « le directeur et la directrice »

3. L’utilisation des deux formes dans un même paragraphe

Il est également possible d’opter pour la forme masculine et la forme féminine à différents endroits dans un même paragraphe.

Exemple : « nos équipes » en début de paragraphe, puis « nos salariés » dans la deuxième phrase et « nos collaboratrices » dans la troisième phrase.

4. L’accord de proximité

L’accord de proximité consiste à accorder l’adjectif selon la proximité avec le nom et non selon la règle du masculin qui l’emporte. Contrairement aux idées reçues, le masculin générique n’est imposé que depuis le XVIII^e siècle. C’est donc une règle relativement récente au regard de l’histoire de la langue française !

Exemple : « Les dirigeants et dirigeantes présentes à la COP26 ».

5. Le point médian

N’oublions pas le fameux point médian, qui cristallise tous les débats sur l’écriture inclusive !

Exemple : « les salarié·es » et « les traducteur.rices »

Écriture inclusive et traduction

En tant que traductrice, j’ai opté depuis plusieurs années pour l’écriture inclusive. Je n’utilise le point médian qu’en dernier recours. C’est d’ailleurs ce que préconisent certaines entreprises dans leurs guides de style. J’ai également adopté l’écriture inclusive sur mon site internet… L’avez-vous remarqué ?

C’est la règle que j’utilise par défaut dans mes traductions. J’en informe mes clientes et mes clients au préalable lorsque je leur envoie mon guide de style. Bien entendu, je respecte toujours leurs choix et je renonce par exemple au point médian lorsqu’une entreprise souhaite expressément ne pas y avoir recours.

Et vous, êtes-vous pour ou contre l’écriture inclusive ? Utilisez-vous la rédaction épicène dans vos communications d’entreprise ?

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